Companys i companyes,
La institució ha anat informant des de diversos canals sobre l’efecte que té pels augments retributius de la FUOC, la llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya (15/2008 de 23 de desembre). Aquesta llei afecta a la FUOC en el seu article 26 per la seva condició d’entitat del sector públic i implica una restricció en l’augment de la despesa de personal, és a dir, en els increments retributius per al 2009, en un 2% sobre el total de la massa salarial. La setmana passada aquest comitè va demanar explicacions a la direcció de FUOC sobre la interpretació d’aquest supòsit amb la intenció de clarificar la nostra situació i per tal d’evitar possibles conseqüènces negatives que puguessin afectar als treballadors i treballadores de la FUOC.
La FUOC ha optat per aplicar un increment del 2% lineal al sou fix de tots els treballadors i treballadores que deixen “paralitzats” tots els augments previstos i pactats. Especialment es posa d’evidència la falta de compromís de la FUOC d’establir un salari mínim de 18.000 euros per a aquells treballadors i treballadores que actualment tenen un salari per sota d’aquest llindar, reivindicació feta per aquest comitè i que es va acceptar i va ser comunicat tant per RRHH com per la rectora, així com altres compromisos adquirits relacionats amb canvis de responsabilitats.
Per una banda ens diuen que tenim un Contracte Programa excel·lent, s’han fet despeses astronòmiques amb l’objectiu d’equilibrar el pressupost, ara s’ha venut GEC… No tenim diners per cobrir la despesa de personal més enllà del 2%?…
En aquest sentit, considerem innacceptable l’existència de salaris ridículs i que no estan en relació amb les responsabilitats assumides pel personal afectat. D’altra banda, creiem que si hem d’acceptar aquests increments, que per altra banda no cobreixen ni molt menys els augments dels serveis bàsics, habitatge, etc, també hauriem de “gaudir” dels avantatges del sector públic… horaris, jornada, millores socials, trienis, retribució de les hores extraordinàries, categories professionals, etc.
Per tal que tingueu una idea en quant a quines xifres relatives a les categories de les persones que treballem a la FUOC i que es fan constar als pressupostos de la Generalitat, axí com les taules salarials que haurien d’afectar al personal de les institucions que estan incloses en aquest pressupost, podeu consultar aquests documents a l’apartat de Documents del blog.
Per la nostra banda, vam demanar clarificació de la situació “públic/privat”, per tal que els treballadors i les treballadores no surtin perjudicats, però el comitè d’Empresa no s’ha pronunciat mai en favor de sortir del sector públic, tenint en compte que l’interès del comitè se centra en treballar per a que se’ns apliquin les millors condicions i les millors garanties laborals que sembla que el sector públic ens pot aportar, sobretot, vista la experiència del sector privat.
Creiem que les informacions que ens arriben des de la direcció no fan sinó augmentar més la indignació. Sota l’aparença de transparència se’ns està donant informació incomplerta amb l’objectiu de traslladar-nos preocupació i fins i tot, por a ser públics quan la realitat sembla que apunta cap a una altra banda…
Finalment, respecte al l’estat de les negociacions del I conveni col·lectiu de la FUOC, us informem que en aquests moments restem a la espera de mantenir una reunió previa amb el president de la mesa negociadora, el senyor Eliseu Oriol, i a ser convocats a una primera reunió que marcarà el futur de la negociació i les accions a prendre.
Us seguirem informant.
