Companys i companyes,
La institució ha anat informant des de diversos canals sobre l’efecte que té pels augments retributius de la FUOC, la llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya (15/2008 de 23 de desembre). Aquesta llei afecta a la FUOC en el seu article 26 per la seva condició d’entitat del sector públic i implica una restricció en l’augment de la despesa de personal, és a dir, en els increments retributius per al 2009, en un 2% sobre el total de la massa salarial. La setmana passada aquest comitè va demanar explicacions a la direcció de FUOC sobre la interpretació d’aquest supòsit amb la intenció de clarificar la nostra situació i per tal d’evitar possibles conseqüènces negatives que puguessin afectar als treballadors i treballadores de la FUOC.
La FUOC ha optat per aplicar un increment del 2% lineal al sou fix de tots els treballadors i treballadores que deixen “paralitzats” tots els augments previstos i pactats. Especialment es posa d’evidència la falta de compromís de la FUOC d’establir un salari mínim de 18.000 euros per a aquells treballadors i treballadores que actualment tenen un salari per sota d’aquest llindar, reivindicació feta per aquest comitè i que es va acceptar i va ser comunicat tant per RRHH com per la rectora, així com altres compromisos adquirits relacionats amb canvis de responsabilitats.
Per una banda ens diuen que tenim un Contracte Programa excel·lent, s’han fet despeses astronòmiques amb l’objectiu d’equilibrar el pressupost, ara s’ha venut GEC… No tenim diners per cobrir la despesa de personal més enllà del 2%?…
En aquest sentit, considerem innacceptable l’existència de salaris ridículs i que no estan en relació amb les responsabilitats assumides pel personal afectat. D’altra banda, creiem que si hem d’acceptar aquests increments, que per altra banda no cobreixen ni molt menys els augments dels serveis bàsics, habitatge, etc, també hauriem de “gaudir” dels avantatges del sector públic… horaris, jornada, millores socials, trienis, retribució de les hores extraordinàries, categories professionals, etc.
Per tal que tingueu una idea en quant a quines xifres relatives a les categories de les persones que treballem a la FUOC i que es fan constar als pressupostos de la Generalitat, axí com les taules salarials que haurien d’afectar al personal de les institucions que estan incloses en aquest pressupost, podeu consultar aquests documents a l’apartat de Documents del blog.
Per la nostra banda, vam demanar clarificació de la situació “públic/privat”, per tal que els treballadors i les treballadores no surtin perjudicats, però el comitè d’Empresa no s’ha pronunciat mai en favor de sortir del sector públic, tenint en compte que l’interès del comitè se centra en treballar per a que se’ns apliquin les millors condicions i les millors garanties laborals que sembla que el sector públic ens pot aportar, sobretot, vista la experiència del sector privat.
Creiem que les informacions que ens arriben des de la direcció no fan sinó augmentar més la indignació. Sota l’aparença de transparència se’ns està donant informació incomplerta amb l’objectiu de traslladar-nos preocupació i fins i tot, por a ser públics quan la realitat sembla que apunta cap a una altra banda…
Finalment, respecte al l’estat de les negociacions del I conveni col·lectiu de la FUOC, us informem que en aquests moments restem a la espera de mantenir una reunió previa amb el president de la mesa negociadora, el senyor Eliseu Oriol, i a ser convocats a una primera reunió que marcarà el futur de la negociació i les accions a prendre.
Us seguirem informant.
Arxivat sota: comunicat
Avui la rectora participa al programa Agora!
Opina sobre els temes que planteja el programa en directe enviant un SMS al 7033 amb la paraula ÀGORA seguida d’un punt, i el teu comentari.
Preu del missatge: 1,2 euros + IVA.
Passa-ho!!!!
En aquest context de crisi, aixó de reivindidar es fa una mica més dificil.. però alguna cosa s’hauria de fer.
PER UN CONVENI JUST!
Segur que hi ha gent a la que li han pujat + del 2%..vamos los amigüitos de los jefes..i els endolls de la direcció…
Un pregunta pel comitè, que si us plau ha de respondre’m:
Comité quan convocareu una asamblea urgent? Si us plau digueu alguna cosa…Recordeu que hi ha molta gent que ja no vol esperar a cap negociació que segurament no arribará a res! Lluitem per deixar de que ens prenguin el pèl. SI US PLAU!!
Gràcies!
a ningu li han apujat el sou més del 2%, ves per on, que no m’ho crec!!!! digueu-me incredula!
Yo creo que no es que nos tomen por tontos, es que somos tontos!! decidme si no en qué otra universidad estatal, y menos europea o americana, se permitiría una situación como la nuestra. El dicurso de ser privados o públicos “según nos convenga” ralla la estupidez humana, y ser públicos sólo para lo malo (congelación salarial, congelación de plantilla, no a las ETT’s, perder nuestra capacidad de gestión presupuestaria, etc.) no se lo cree nadie!!
Si somos públicos para eso, para cuándo los trienos? para cuando las 35 horas semanales? las categorias laborales que nos corresponden? los once días de disposición personal? las treinta y pico de vacaciones?
Si el consejo de gobierno es incapaz de encontrar un modelo de gestión que no choque ni abuse de los derechos de los trabajadores, que dimitan de una vez!
Ojalá las negociaciones del convenio vayan por buen puerto, porque para seguir con la coña marinera, esto va a pasar de ser un conflicto privado a ser un conflicto público.
Per cert, és una vergonya com diu el company “Treballador UOC” perquè a mi em van demanar que fos llicenciada per a realitzar una feina mitjanament qualificada, tot i que per a la categoria que consta al meu contracte n’hauria tingut prou amb cursar un FP o el graduat escolar…
…sí senyors, cobro 16000 euros bruts anuals.
Jo també dono suport a aquests comentaris! Cal passar a accions més dràstiques al més aviat possible!
Hi ha prevista alguna assamblea de treballadors properament, ateses les novetats tan galdoses?
Això és massa!!! jo també soc un dels afectats per la “pujada” de sou que ens havien de fer, s’ha acabat la història, s’ha de fer una assamblea pero ja de cara a decidir empendre una o varies accions directes, si ara som “públics” doncs caldrà fer-ho “públic” oi?????
Era difícil però s’ha empitjorat la situació…..
A veure,
Jo no sóc cap afectada, directament a mi suposso que quan arribi la data final del meu contracte em fotran al carrer, visto el panorama crec que serà així.
Però la veritat, no entenc la postura del comitè en segons quins punts, ja que està molt bé negociar el conveni, però des de que vaig entrar a la UOC sempre escolto la mateixa cançó per part del comitè i per part de la direcció de la UOC veig que cada cop fan més accions en contra dels treballadors sense que el comitè faci res de res, a part de negociar el conveni.
Valoro la feina del comitè i crec que és molt difícil, però a la vegada també penso que JA és el moment de passar a l’acció i deixar-se de tantes negociacions de conveni que ja porta molt de temps i no s’ha avançat res, és més, és al revès, ja que va haver-hi un comunicat de RRHH i un altre de la Rectora que ara mateix s’han passat pel forro!!
La veritat, crec que la direcció s’està rient del Comitè, i per tant, de tots els treballadors de la UOC
Doncs “mas de lo mismo”. Estic d’acord i recolzaré qualsevol acció que es faci per mobilitzar-nos i que es faci públic d’una punyetera vegada el que passa aquí. Quins arguments ens estan donant? A vosaltres no us han “espantat” dient-vos …”si som públics haurem de marcar”? Quin morro! A qui es pensen que s’adrecen? Ens tenen realment per idiotes o es que simplement no arriben a més? Si hem de marcar, marquem. Ens paguen les hores extres, fem la jornada i l’horari de públics, cobrem els seus sous i s’ha acabat el problema!
Vinga! “A por ell@s”
Penso el mateix que en els anteriors comentaris. És totalment injust que per una feina amb força responsabilitat se’ns estigui pagant un sou que no arriba ni als 1000 euros i que a sobre se’ns demani tenir una titulació per accedir a aquest lloc de feina quan no ens ho valoren de cap de les maneres!!!!
Aquesta bona imatge que diuen que té la UOC no sé on la veuen…és vergonyós!!
Ens hem de moure ja!!
Jo també m’uneixo!!!! això és indignant!!! jo també sóc un dels afectats per la pujada de sou promesa que no sabem quan arribarà i la veritat és que estem molt decepcionats amb aquest tema.
Quan els interessa sóm universitat privada i per tant no podem gaudir dels mateixos drets que els treballadors de les universitats públiques i quan volen sóm pública i no ens poden pujar el sou!! però que pretenen?? Estic d’acord en iniciar accions més dràstiques perque se’ns escolti.
M’uneixo als tres comentaris anteriors: Cal iniciar un seguit d’accions més dràstiques que el mutisme, perquè se’ns comenci a escoltar!
M’uneixo als anteriors comentaris: ja ha arribat l’hora de començar a fer soroll fora de la UOC perquè se’ns senti i se’ns escolti!
Jo sóc un dels afectats directament per un augment que em van prometre, amb el qual comptava i que ara m’han negat dient-me que no em preocupi, que l’augment el faràn, però que no saben quan…
Es quedaràn igual de tranquils si jo els dic que vindré a treballar però que no se quan ho faré?
M’uneixo a la idea de que ha arribat l’hora de moure’s, que hem de fer alguna cosa perquè se senti la nostra veu, perquè se n’adonin de que no poden fer el que els vingui de gust mentre nosaltres callem i aguantem tot allò que se’ns vingui a sobre.
Sense nosaltres la UOC no és ningú!
Penso que està molt bé donar l’oportunitat a l’empresa de fer les coses a les bones, però em sembla a mi que ja hem deixat prou temps prudencial, i cada cop que donem un vot de confiança a l’empresa per si vol mirar pel ben estar dels treballadors, descobrim que no és el què més els interessa. Per tant, m’uneixo a l’opinió de l’altre company, i penso que hem de fer algun pas, i prendre la decisió de reinvindicar la nostra opinió i fer sentir la nostra veu, només d’aquesta manera podrem aconseguir que ens facin un mínim de cas, que vegin que no és exclusivament seva la decisió final. Ànims companys, units ens en sortirem, però hem d’anar a una tots!
Ho sento però crec que no sóc l’únic treballador que pensa que es l’hora de fer alguna acció significativa a part de negociar o no per un conveni. Ens prenen el pèl com els hi dona la gana!!! Ja és hora de que es conegui en quina situació ens trobem els treballadors de la UOC en relació a la situació laboral i sobre tot els “tejesmanejes” de la direcció!