Companys i companyes,
Primer de tot us volem donar molt sincerament les gràcies per tot el suport que ens vareu donar en la concentració d’ahir al migdia, on vàrem fer escoltar la nostra veu com a col·lectiu de treballadors.
En segon lloc, per tal de que quedin clars els motius pels quals es va decidir en assamblea el passat dia 20 iniciar aquestes mobilitzacions, passem a resumir els punts principals:
El passat dijous dia 14 vam tenir la primera mesa de negociació del I Conveni Col·lectiu de la FUOC amb la presidència del Sr. Oriol Pagès, després d’un periode de paralització de les mateixes. En aquesta reunió, on es van establir les regles de la negociació, hi havia el compromís (per part de la Rectora) de tractar una sèrie de punts que el comitè considerava prioritaris, a saber:
- Establiment d’un marc de referència per a la negociació del conveni, que no sigui el d’oficines i despatxos.
- No aprovar de forma unilateral polítiques i condicions de treball que regulin matèries objecte de la negociació col·lectiva.
- Jornada laboral de 37,5 hores setmanals.
- 18.000 euros bruts com a salari mínim amb independència del tipus de contractació.
- Dret a percebre triennis.
Els dos primers punts, relatius al funcionament propi de la mesa van ser incorporats a la mateixa lògica de la negociació. Tanmateix, vàrem rebre una rotunda negació a la negociació i aplicació dels tres darrers punts, sota l’argument que formen part d’un tot (el conveni) i que per tant no es poden extreure, i molt menys aplicar amb caràcter immediat, per l’any 2009. Això significa, per extensió, que no es podrà negociar cap millora laboral mentre durin les negociacions del conveni, i que no s’aplicarà cap millora fins que no estigui tot tancat (en cas que s’arribi a un bon acord, que no sabem quan durarà). Des d’un punt de vista tècnic té sentit la negociació del conveni en la seva totalitat, tanmateix, cal assenyalar, que el comitè no va demanar tractar aquests punts en la mesa, sino que els va proposar durant les negociacions de calendari i IPC que es fan regularment cada any i que en cap moment van ser resoltes, però tampoc negades. Simplement, no ens van respondre a les reunions prèvies a aquesta mesa proposades pel comitè (algunes es van anul·lar, altres es van obviar). Algunes d’aquestes millores, si recordeu, ja havien estat acceptades (18.000 euros bruts mínims) i publicades, i ara es rebutgen en nom d’aquesta nova cojuntura en el marc legal de la institució.
Davant aquests fets, el comitè s’ha trobat en una situació de total feblesa que ens deixa sense cap posibilitat de millora a expenses d’una negociació en la que creiem, i per això hem segut reiteradament, però que no podem garantir fins que no acabi el procés. És per això que en la passada assemblea es va plantejar la possibilitat de fer mobilitzacions perque puguem seure a negociar amb unes condicions menys desequilibrades. Necessitem un gest per part de la institució en aquest sentit. Això és el que reivindiquem!
Alguns aclariments sobre la situació:
Encara que es vulgui fer entendre el contrari, aquest comité sí que defensa, i ha defensat sempre, un conveni propi. Tanmateix, la part empresarial ha d’entendre que no acceptarem un conveni que no signifiqui alguna millora, ni que sigui progresiva, en els aspectes clau: jornada, estructura i categories i salari, aspectes en els que ara per ara no hem aconseguit arrancar un compromís de millora (ni tan sols proposant alternatives ni mesures compensatòries).
Tot i que actualment tenim algunes petites mesures de flexibilitat, és innegable que les nostres condicions (com el còmput d’hores totals anuals, les dedicacions del professorat) encara disten molt de les altres universitats del nostre entorn. No som conformistes i creiem que mereixem millorar aquests aspectes.
No sabem que som: públics o privats? sembla ser que som per al que interessa a la banda empresarial una cosa i altra, sense cap transparència informativa al respecte. El que defensa aquest comitè són les millors condicions laborals possibles, i no ens serveix que ens argumentin i menys que culpabilitzin els treballadors d’un model de governança en el que no tenim cap paper.
Durant el darrer any i mig, per part de l’empresa s’ha obstaculitzat constantment la nostra feina (accés a la llista de treballadors que hem aconseguit després de denunciar, no aportar la informació bàsica sobre categories i bandes salarials, informes diversos…) tot això malgrat estar negociant el conveni. Com podíem elaborar aquestes propostes sense informació? Doncs tot i així ho hem fet i sempre han estat desestimades, i això ens fa pensar que el conveni que volen és bàsicament posar sobre el paper el que hi ha actualment, i no escoltar allò que no interessa (jornada, salaris…).
Tot i que amb la nova presidència s’obre una nova oportunitat per negociar, necessitem un gest per confiar que aquestes negociacions portaran a millores i no relegaran el paper del comitè a un mer convidat amb qui es vol legitimar totes les iniciatives de la banda empresarial. No som això i ho han d’entendre. Volem negociar.
Finalment, hem de ser tots conscients que hem d’estar units en cas que haguem de prendre noves mobilitzacions o mesures de força. Sols serem visibles i presos en consideració si som tots qui demanem aquest gest. No volem destruir la institució, volem millorar les nostres condicions laborals.
