Butlletí informatiu nº 9

Permís de formació
El Comité vol deixar palés que els reiterats canvis de criteri en l’aplicació del permís de formació de 24 hores no han estat en cap cas, responsabilitat nostra, així com la manca de transparència en la seva implementació.

Des de la signatura de l’acord fins a la seva posada en marxa setmanes més tard, s’han posat una sèrie d’obstacles evidents que han augmentat el desconcert dels treballadors i del propi comité, perdent pel camí la seva esència; un permís de formació de 24 hores, universal i de lliure ús que havia de ser un segon dia de jornada intensiva.

Tenim constància dels casos no resolts que ja han arribat a la comissió de seguiment per tal de trobar les solucions adequades en cada cas, tot i que lamentem profundament que el procés general del permís hagi estat molt més complicat del que ens podíem imaginar.

Amb actuacions com aquesta es posa en perill la construcció efectiva d’un bon conveni perquè ha quedat al descobert la manca de criteri i bona fe negociadora dels representants legals de l’empresa.

Reunions amb l’àrea de persones: Negociació del calendari i increments salarials per al 2010

El Comitè d’empresa ha començat la ronda de reunions amb RRHH per la negociació del calendari, jornada i els increments salarials per al 2010.

En l’inici de les converses el Comitè a expressat el seu interés en avançar en la reducció de jornada laboral així com en la flexibilitat horaria.

De moment no podem aportar més informació al respecte, tanmateix es farà, si s’escau, en el moment que tinguem tancat qualsevol acord.

Estat de la negociació del conveni

En els darrers tres mesos d’activitat laboral i després de les vacances hem reprès les negociacions del I Conveni Col·lectiu de la FUOC, sota la presidència d’ Eliseu Oriol Pagès i de Jorge Pérez Pérez, actuant com a secretari.

En total s’ha produït 16 reunions en les quals hem tractat els quatre capítols següents: disposicions generals, contractació, règim disciplinari i drets sindicals i de representació.

Aquests capítols s’han redactat en base al material treballat en l’anterior etapa de la negociació, aportat principalment per la banda social, i arribant a un cert nivell de consens en el conjunt de punts, tret d’aquells aspectes que necessàriament s’han de tractar en el marc de capítols més complexos, com ara, les categories professionals i bandes salarials, temes centrals en el conveni, i que hem proposat de tractar el més aviat possible.

Serà en aquest moment on veritablement podrem comprovar fins a quin punt l’empresa està disposada a canviar les dinàmiques d’opacitat i obscurantisme que s’estan produint fins el moment, i segurament on es plantejarà un punt d’inflexió en aquestes negociacions. Hem d’estar preparats.

Equips de treball

Es posen en marxa els grups de treball del conveni col·lectiu per tal de rebre les aportacions dels treballadors i treballadores de la FUOC i recollir les seves propostes.

Totes aquelles persones que vulguin informar-se de l’organització i funcionament d’aquests grups estan convidades a una reunió informativa que tindrà lloc el dia 11 de novembre a les 14.00 hores a la sala -1B del edifici del 22@.

Per aquelles persones que tinguin problema per desplaçar-se o qualsevol altre que impedeixi l’assistència aquesta reunió, s’han de adreçar a la bústia smartinezco@uoc.edu , indicant en el tema “Alta GT” per tal de rebre les instruccions per a poder accedir aquests grups de treball.

Us informem que aquests treballs es duran a terme virtualment.

Us hi esperem!

Permís de Formació

D’acord amb el missatge que heu rebut des de la institució, ha finalitzat la suspensió temporal del permís de formació. Així doncs, des d’avui mateix i fins el 30 de desembre qualsevol treballador/a de la UOC podrà gaudir de 24 hores de permís de formació.

Us volem recordar que heu de sol·licitar el permís a través de la Intrauoc, posant el nom del curs (exemple Rosetta Stone), el dia del permís i la distribució horària. Aquesta sol·licitud i confirmació per part del cap ja serà el justificant de la formació i en cap cas es podrà demanar cap altra justificació, en el cas que realitzeu una formació interna.

Degut a que aquest permís ha estat en suspensió durant tres setmanes, caldrà que, per a fer possible la retroactivitat del permís, trieu també algun dia més on realitzareu la jornada escollida. Com a exemple, es podria fer la jornada reduïda dos dies a la setmana durant tres setmanes, prèvia comunicació al vostre cap.

Si teniu qualsevol problema per a gaudir d’aquest permís, us recomanem que ens escriviu un missatge a la bústia del comitè (comite_empresa@uoc.edu) per tal de que la Comissió de Seguiment pugui estudiar i donar solució a cada cas.

Comunicat del Comitè

Companyes i companys,

Tal i com heu pogut veure en el darrer missatge que Recursos Humans ha enviat, el permís de formació queda temporalment aturat.

Us volem informar que la darrera setmana el comitè ha mantingut diverses reunions amb l’empresa per tal d’aclarir els dubtes sobre l’aplicació del permís que havien sorgit al respecte. Aquest proper divendres ens tornarem a reunir amb RRHH per tal de desencallar aquesta situació.

El pacte signat el 19 de juny per ambdues parts estableix un permís de formació retribuït de 24 hores. El comitè garantirà que aquesta suspensió temporal no faci perdre el nombre d’hores del permís i que les hores que no es puguin fruir durant aquesta setmana es puguin agafar un cop la suspensió quedi anul·lada.

Us mantindrem informats.

Document de professorat i negociació del conveni col·lectiu

En el proper Consell del Professorat es presenta el nou document de política de professorat, que  és important per nosaltres en tant que ordena i regula el funcionament de la carrera acadèmica i de recerca. Com sabeu, també paral·lelament s’està negociant el primer conveni col·lectiu de la FUOC que definirà el marc normatiu que regula les condicions laborals de la FUOC.

Tot i que és un document programàtic i de gestió, inclou conceptes de caire laboral com són: categories, complements, permisos i selecció, entre d’altres. En aquesta direcció, tant el Vice-rectorat de Política Universitària i Professorat com els representants del professorat al Comitè d’Empresa estem d’acord en que gran part dels punts que recull aquest nou document del professorat formaran part de la negociació del conveni. Aquest document reflecteix la realitat actual del professorat i representa una regulació molt necessària de la nostra activitat professional. No obstant, és un document de gestió i no una norma legal, de manera que manté la inseguretat jurídica dels treballadors, ja que les condicions laborals que actualment es regulen en aquest document intern del professorat poden ser modificades o inclús incumplides per l’empresa sense que el professorat pugui defensar-se. Per això és tant important el Conveni Col·lectiu, que finalment ens oferirà aquest marc normatiu i garantirà els nostres drets.Per això, us animem a participar en aquest procés a través dels canals de comunicació del Comitè d’Empresa (Blog, Facebook, bústia del comitè, etc.). En aquests moments és molt important que manifesteu la vostra opinió en tots aquells espais de participació i diàleg que s’engeguin i especialment en el proper Consell de Professorat.

Fins ara aquests documents de política del professorat s’han elaborat unilateralment i sense la participació activa del professorat ni dels seus representants legals al Comitè d’Empresa. No obsatnt, la situació actual de negociació del conveni, seguint els principis de Negociació Col·lectiva protegits per l‘Estatut dels Treballadors i d’altra Normativa Laboral, és el moment ideal i una oportunitat històrica per materialitzar les nostres revindicacions d’un conveni universitari propi en consonància amb la realitat universitaria catalana i estatal actual, tot i reconeixent la nostra identitat.

Comunicat del comitè

Companyes i companys,

Com us havíem informat prèviament, en les darreres setmanes el Comitè d’Empresa ha mantingut diverses reunions per tractar el document de mínims, que consideràvem de tractament prioritari per tal de seure a negociar el I Conveni Col·lectiu amb unes condicions més equilibrades, i que van ser el motiu de la mobilització. Aquestes reunions, sempre sota la presidència del Sr. Eliseu Oriol, han donat com a fruit un acord d’empresa acceptat per les dues parts el passat divendres 19 al matí.

Aquest primer acord de mínims consta dels següents punts principals:
- El Comitè, amb la intenció de desbloquejar l’inici de les negociacions, va rebaixar sensiblement les primeres propostes de mínims i va acceptar que en comptes de que el sou mínim per al 2009 fos de 18.000€, aquest import es fés efectiu al 2010. Per al 2009 s’estableix un salari mínim garantit de 17.000€ amb caràcter retroactiu a 1 de gener de 2009, i per a tota persona que s’incorpori a la UOC.

- D’altra banda, i pel que fa a la jornada, vàrem proposar un dia més de jornada reduïda i intensiva a partir del 14 de setembre, és a dir fer, a més de divendres, un altre dia de 7 hores entre dilluns i dijous i que ha estat acceptada per la institució. Aquest permís es fonamenta en un permís de formació per rol professional sense necessitat de justificació, de 24 hores anuals pel 2009.

Pel que fa als dos grans temes, la jornada i els triennis, el Comitè d’Empresa ha acceptat que siguin negociats a la mesa del conveni col•lectiu i amb el compromís per part de la institució a que es treballin amb prioritat.

Li donem molta importància a aquest acord, tot i ser de mínims, ja que permet començar a negociar el I Conveni Col·lectiu Propi de la FUOC, sense oblidar que un grup de treballadors veuran incrementat el seu salari, en major o menor mesura.

Sabem que aquests acords són un petit avenç, tanmateix però, creiem que tant pel professorat com per a gestió és important regular les nostres relacions laborals i serà això en el que treballarem a partir del dia 3 de juliol, data prevista per a la reunió de la mesa negociadora presidida pel senyor Eliseu Oriol.

No volem deixar de comentar-vos que, per arribar a aquests acords ha estat cabdal la vostra participació havent fet sentir la vostra veu, la qual cosa una cop més, us agraïm pel vostre suport. Només junts podrem aconseguir allò pel que creiem que hem de lluitar.

Gràcies a tot i a totes pel vostre suport.

Comunicat del Comitè

Companyes i companys,

Aquestes dues setmanes des de la concentració al 22@ hem mantingut diverses reunions amb la Institució, sempre sota la presidència d’Eliseu Oriol, per tractar les condicions de mínims prèvies a la negociació del conveni.

Us informarem properament del resultat d’aquestes trobades.

comunicat del comitè

Companys i companyes,

Avui dijous 28 a les 12.00h. el comitè d’Empresa es reunirà amb la institució i amb l’assistència del president de la mesa negociadora, el senyor Eliseu Oriol. Del resultat de la trobada us informarem puntualment.

D’altra banda us comuniquem que la compareixença de la Rectora al Parlament de Catalunya prevista per avui, ha estat anul·lada.

Aprofitem per informar-vos que podeu seguir les novetats del Comitè a través dels nostres canals habituals: el Blog del comitè i twitter i els nous canals que hem creat per tenir una comunicació més directe amb vosaltres al youtube comiteTV , a plaxo al linkedin (amics del comitè de la UOC) i al Facebook. Tots aquests mitjans ens permetran també fer-nos sentir a la xarxa i, en aquest sentit, properament us proposarem fer un seguit d’accions, així com continuar, si s’escau, amb les mobilitzacions.

Us convidem a participar activament, les vostres propostes o comentaris sempre seran ben rebuts i de ben segur ens ajudaran a millorar.

salutacions cordials

Comunicat Post-concentració

Companys i companyes,

Primer de tot us volem donar molt sincerament les gràcies per tot el suport que ens vareu donar en la concentració d’ahir al migdia, on vàrem fer escoltar la nostra veu com a col·lectiu de treballadors.

En segon lloc, per tal de que quedin clars els motius pels quals es va decidir en assamblea el passat dia 20 iniciar aquestes mobilitzacions, passem a resumir els punts principals:

El passat dijous dia 14 vam tenir la primera mesa de negociació del I Conveni Col·lectiu de la FUOC amb la presidència del Sr. Oriol Pagès, després d’un periode de paralització de les mateixes. En aquesta reunió, on es van establir les regles de la negociació, hi havia el compromís (per part de la Rectora) de tractar una sèrie de punts que el comitè considerava prioritaris, a saber:

- Establiment d’un marc de referència per a la negociació del conveni, que no sigui el d’oficines i despatxos.

- No aprovar de forma unilateral polítiques i condicions de treball que regulin matèries objecte de la negociació col·lectiva.

- Jornada laboral de 37,5 hores setmanals.

- 18.000 euros bruts com a salari mínim amb independència del tipus de contractació.

- Dret a percebre triennis.

Els dos primers punts, relatius al funcionament propi de la mesa van ser incorporats a la mateixa lògica de la negociació. Tanmateix, vàrem rebre una rotunda negació a la negociació i aplicació dels tres darrers punts, sota l’argument que formen part d’un tot (el conveni) i que per tant no es poden extreure, i molt menys aplicar amb caràcter immediat, per l’any 2009. Això significa, per extensió, que no es podrà negociar cap millora laboral mentre durin les negociacions del conveni, i que no s’aplicarà cap millora fins que no estigui tot tancat (en cas que s’arribi a un bon acord, que no sabem quan durarà). Des d’un punt de vista tècnic té sentit la negociació del conveni en la seva totalitat, tanmateix, cal assenyalar, que el comitè no va demanar tractar aquests punts en la mesa, sino que els va proposar durant les negociacions de calendari i IPC que es fan regularment cada any i que en cap moment van ser resoltes, però tampoc negades. Simplement, no ens van respondre a les reunions prèvies a aquesta mesa proposades pel comitè (algunes es van anul·lar, altres es van obviar). Algunes d’aquestes millores, si recordeu, ja havien estat acceptades (18.000 euros bruts mínims) i publicades, i ara es rebutgen en nom d’aquesta nova cojuntura en el marc legal de la institució.

Davant aquests fets, el comitè s’ha trobat en una situació de total feblesa que ens deixa sense cap posibilitat de millora a expenses d’una negociació en la que creiem, i per això hem segut reiteradament, però que no podem garantir fins que no acabi el procés. És per això que en la passada assemblea es va plantejar la possibilitat de fer mobilitzacions perque puguem seure a negociar amb unes condicions menys desequilibrades. Necessitem un gest per part de la institució en aquest sentit. Això és el que reivindiquem!

Alguns aclariments sobre la situació:

Encara que es vulgui fer entendre el contrari, aquest comité sí que defensa, i ha defensat sempre, un conveni propi. Tanmateix, la part empresarial ha d’entendre que no acceptarem un conveni que no signifiqui alguna millora, ni que sigui progresiva, en els aspectes clau: jornada, estructura i categories i salari, aspectes en els que ara per ara no hem aconseguit arrancar un compromís de millora (ni tan sols proposant alternatives ni mesures compensatòries).

Tot i que actualment tenim algunes petites mesures de flexibilitat, és innegable que les nostres condicions (com el còmput d’hores totals anuals, les dedicacions del professorat) encara disten molt de les altres universitats del nostre entorn. No som conformistes i creiem que mereixem millorar aquests aspectes.

No sabem que som: públics o privats? sembla ser que som per al que interessa a la banda empresarial una cosa i altra, sense cap transparència informativa al respecte. El que defensa aquest comitè són les millors condicions laborals possibles, i no ens serveix que ens argumentin i menys que culpabilitzin els treballadors d’un model de governança en el que no tenim cap paper.

Durant el darrer any i mig, per part de l’empresa s’ha obstaculitzat constantment la nostra feina (accés a la llista de treballadors que hem aconseguit després de denunciar, no aportar la informació bàsica sobre categories i bandes salarials, informes diversos…) tot això malgrat estar negociant el conveni. Com podíem elaborar aquestes propostes sense informació? Doncs tot i així ho hem fet i sempre han estat desestimades, i això ens fa pensar que el conveni que volen és bàsicament posar sobre el paper el que hi ha actualment, i no escoltar allò que no interessa (jornada, salaris…).

Tot i que amb la nova presidència s’obre una nova oportunitat per negociar, necessitem un gest per confiar que aquestes negociacions portaran a millores i no relegaran el paper del comitè a un mer convidat amb qui es vol legitimar totes les iniciatives de la banda empresarial. No som això i ho han d’entendre. Volem negociar.

Finalment, hem de ser tots conscients que hem d’estar units en cas que haguem de prendre noves mobilitzacions o mesures de força. Sols serem visibles i presos en consideració si som tots qui demanem aquest gest. No volem destruir la institució, volem millorar les nostres condicions laborals.

concentració a la seu del 22@

Companyes i companys,

Us convoquem a una concentració unitaria davant de l’edifici del 22@, dijous 21 de maig a les 14.30 fins a les 15.30 amb els següents lemes:

- En suport a la negociació col•lectiva

- Per unes condicions laborals dignes

- Pel respecte a tots els treballadors i les treballadores de la UOC

Aquesta concentració s’ha decidit per la majoria dels treballadors i treballadores que han estat presents a l’assemblea d’aquest migdia al 22@.

Tots junts hem d’alçar les nostres veus i fer que ens escoltin!

Us hi esperem!

Assemblea general

Companyes i companys,

Aquest migdia a les 14.30h tindrà lloc l’assemblea de treballadors de la UOC a les sales -1B i -1H.

Us demanem que sigueu tots presents en aquesta única assemblea del 22@.

En el cas que no hi pogueu assistir, podreu seguir l’assemblea en directe per streaming. Per això caldrà que cliqueu en aquest enllaç ( http://www.justin.tv/assemblea_uoc) i poseu la contrasenya que ja us hem facilitat

Us volem informar que, per tal de garantir l’anonimat i confidencialitat, la camera només recollirà la imatge i la veu dels membres del comitè, en cap cas de les treballadores i treballadors que participin a l’assemblea.

Us hi esperem!