Companyes i companys,
Minuts després de finalitzar la segona mobilització del treballadors i treballadores de la FUOC, la direcció de l’empresa va enviar un missatge als directius de la UOC titulat “Comunicat institucional mobilitzacions”.
Aquest missatge, enviat pel Secretari General Llorenç Valverde, tergiversa de manera molt clara el resultat de l’estat de les negociacions. Al nostre entendre, si institucionalment es vol comunicar com està anant el conveni col·lectiu, hauria de ser la mateixa rectora qui s’adrecés a tots els treballadors i treballadores de la UOC i no només als directius de la Universitat mitjançant una segona persona.
A continuació reproduïm el contingut del missatge i, a sota, els comentaris que el Comitè d’Empresa té a dir per deixar palès la veracitat dels fets.
[Secretari General UOC] En relació a les accions dutes a terme pel Comitè d’Empresa, i en el marc de la negociació del conveni col·lectiu, la UOC expressa que:
[Secretari General UOC] En aquests moments la negociació del conveni, iniciada fa dos anys, està en curs i fins el moment s’ha avançat en aspectes fonamentals.
[Comitè d’Empresa FUOC] Tal com hem anat explicant els darrers temps, en assemblees anteriors i en diversos comunicats, això no és cert. En la darrera assemblea del dia 15 de novembre, es va informar que la negociació del conveni no va com hauria d’anar i que –en paraules del director de l’Àrea de Persones- “No és voluntat de la rectora negociar en concepte de temps de treball i retribució”. I així va constar a l’acta. Per tant, si bé és cert que des del mes de maig de 2008 s’està negociant en el conveni col·lectiu, però no s’ha avançat en aspectes fonamentals com són jornada / temps de treball, política retributiva i classificació professional. I això us ho vam comunicar públicament en la darrera assemblea.
[Secretari General UOC] Precisament, qui ha posat sempre de manifest la necessitat de negociar un Conveni i n’ha impulsat el procés han estat els representants de la pròpia Institució.
[Comitè d’Empresa FUOC] Totalment fals. Va ser la part social (el comitè) qui es va presentar davant el Departament de Treball per instar a l’inici de la negociació col·lectiva!
[Secretari General UOC] Per tal de vetllar per la viabilitat del procés de negociació, la direcció de la UOC va optar per instar un procediment d’arbitratge que garantís la mesa de negociació.
[Comitè d’Empresa FUOC] L’objectiu de l’empresa a sol·licitar la conciliació davant el Tribunal Laboral de Catalunya no era més que dilatar el procés de negociació col·lectiva, utilitzant com a excusa l’elecció del nou President de la Comissió Negociadora, en substitució del que havia fins el moment (Ferran Cardenal). Per tant, procediment d’arbitratge per garantir la mesa de negociació, res de res. No va ser fins el mes de maig de 2009 que la part empresarial va acceptar les dues persones proposades pel Comitè d’Empresa com a àrbitres de la mesa negociadora
[veure comunicat bimensual rectora maig 2009 (el que va fer després de comparèixer al parlament)
En aquest comunicat de maig de 2009, paraules de la rectora “Tot i aquestes restriccions que ens marca la llei, reitero el meu compromís amb tots els treballadors i treballadores de la UOC per a aconseguir unes condicions equitatives i de màxima flexibilitat, i us convido a tots perquè feu del procés de redacció del primer conveni col·lectiu un exemple de participació i cooperació.”
I un any i mig després, al novembre 2010, se’ns diu “No és voluntat de la rectora negociar temps de treball”.
Rectora: En què quedem?
[Secretari General UOC] La UOC ha presentat una proposta clara i concreta sobre el temps de treball, basada en la flexibilitat interna en la gestió del treball i del temps de dedicació, en la que els llocs de treball, els individus i les capacitats organitzatives dels equips i dels estudis fixen la presencialitat al lloc, els horaris, i la jornada real a treball, i tot sempre amb respecte a les jornades màximes fixades.
[Comitè d’Empresa FUOC] Amb això sí que els donem la raó. La part empresarial ha presentat una proposta clara de no reduir les 40 hores setmanals, respectant el màxim de 40. Això sí, no en pots fer menys però sí de més perquè anem per objectius. El mateix que la presencialitat al lloc, definida de forma etèria i en mans dels caps, mai pensada com un dret col·lectiu, sinó com una cessió arbitrària per part del cap. En definitiva, no volen reduir ni un minut ni tampoc volen equiparar-nos a la resta del sistema universitari català.
[Secretari General UOC] Fins dimarts passat, dia 16 de novembre, el Comitè no va presentar una proposta en matèria retributiva, mentre que la part que representa la Institució l’havia presentada setmanes enrere.
[Comitè d’Empresa FUOC] Això és una injúria monumental. En la mesa de negociació del dia 10 de novembre (i així consta en acta), el president de la mesa va instar la part social a presentar, en la propera mesa, proposta de condicions retributives. El comitè, va acceptar sempre que disposés d’informació bàsica sobre nombre de persones / categoria / sou brut anual per poder fer taules coherents i millorables. La part empresarial va dir que ens ho enviaria abans del dilluns 15. El dimecres 17 de novembre es va celebrar una nova mesa de negociació. La part social vam fer constar en acta el nostre malestar a no rebre la documentació reclamada per tal que facilités la proposta de les condicions retributives (i aquest malestar el vam fer present en l’assemblea del dilluns dia 15). Tot i així, la part social va fer la seva proposta.
[Secretari General UOC] La institució manté intacta la seva voluntat d’assolir un conveni col·lectiu i, per tant, reitera la seva voluntat de continuar el procés negociador; tanmateix, lamenta, però, que durant el procés negociador els representants del comitè d’empresa cridin a la mobilització dels i les treballadores de la institució sense que s’hagin trencat les negociacions.
[Comitè d’Empresa FUOC] El Comitè d’Empresa, mitjançant els resultats de les assemblees de treballadors i treballadores, està facultat per escoltar la seva veu i convocar mobilitzacions (article 53 de l’Estatut dels Treballadors) per agilitzar i demanar un conveni. A més, la radicalització de la part empresarial en les darreres meses de negociació de conveni, tal com es va explicar en la darrera assemblea, va se un desencadenant a tots els treballadors per mobilitzar-se i demanar millores laborals en el conveni col·lectiu.
[Secretari General UOC] En absència d’un conveni propi i a l’espera d’assolir-lo, la UOC hauria d’aplicar el conveni d’oficines i despatxos però gràcies als diferents acords assolits fins ara i a les polítiques aplicades les condicions laborals en aquesta universitat superen amb escreix les que estipula aquest conveni.
[Comitè d’Empresa FUOC] Fins ara la direcció de la UOC només ha millorat, gràcies al Comitè d’Empresa i al vostre suport, en relació a garantir un salari mínimament digne de 18000 euros bruts anuals de mínim i, un permís retribuït de 24 hores anuals. La resta, com ara millores per conciliar la vida laboral i familiar formen part, en bona mesura, a les establertes ja per Llei. I si parlem d’aplicar el conveni d’oficines i despatxos, per exemple, on estan els triennis? En podem posar més…
[Secretari General UOC] Us ho comunico perquè en tingueu constància i perquè en feu difusió entre les persones que formen part dels equips que dirigiu.
[Comitè d’Empresa FUOC] Nosaltres, a diferència de l’empresa, ens adrecem en primera persona i a tots i totes els treballadors i treballadores de la UOC. I expliquem fets concrets, la veritat i no tergiversem cap tipus d’informació.
Salutacions.
Ens heu comentat