Comunicat del comitè

Companyes i companys,

Com us havíem informat prèviament, en les darreres setmanes el Comitè d’Empresa ha mantingut diverses reunions per tractar el document de mínims, que consideràvem de tractament prioritari per tal de seure a negociar el I Conveni Col·lectiu amb unes condicions més equilibrades, i que van ser el motiu de la mobilització. Aquestes reunions, sempre sota la presidència del Sr. Eliseu Oriol, han donat com a fruit un acord d’empresa acceptat per les dues parts el passat divendres 19 al matí.

Aquest primer acord de mínims consta dels següents punts principals:

 
- El Comitè, amb la intenció de desbloquejar l’inici de les negociacions, va rebaixar sensiblement les primeres propostes de mínims i va acceptar que en comptes de que el sou mínim per al 2009 fos de 18.000€, aquest import es fés efectiu al 2010. Per al 2009 s’estableix un salari mínim garantit de 17.000€ amb caràcter retroactiu a 1 de gener de 2009, i per a tota persona que s’incorpori a la UOC.
   
- D’altra banda, i pel que fa a la jornada, vàrem proposar un dia més de jornada reduïda i intensiva a partir del 14 de setembre, és a dir fer, a més de divendres, un altre dia de 7 hores entre dilluns i dijous i que ha estat acceptada per la institució. Aquest permís es fonamenta en un permís de formació per rol professional sense necessitat de justificació, de 24 hores anuals pel 2009.
 
Pel que fa als dos grans temes, la jornada i els triennis, el Comitè d’Empresa ha acceptat que siguin negociats a la mesa del conveni col•lectiu i amb el compromís per part de la institució a que es treballin amb prioritat.

Li donem molta importància a aquest acord, tot i ser de mínims, ja que permet començar a negociar el I Conveni Col·lectiu Propi de la FUOC, sense oblidar que un grup de treballadors veuran incrementat el seu salari, en major o menor mesura.

Sabem que aquests acords són un petit avenç, tanmateix però, creiem que tant pel professorat com per a gestió és important regular les nostres relacions laborals i serà això en el que treballarem a partir del dia 3 de juliol, data prevista per a la reunió de la mesa negociadora presidida pel senyor Eliseu Oriol.

No volem deixar de comentar-vos que, per arribar a aquests acords ha estat cabdal la vostra participació havent fet sentir la vostra veu, la qual cosa una cop més, us agraïm pel vostre suport. Només junts podrem aconseguir allò pel que creiem que hem de lluitar.
 
Gràcies a tot i a totes pel vostre suport.

Comunicat del Comitè

Companyes i companys,

Aquestes dues setmanes des de la concentració al 22@ hem mantingut diverses reunions amb la Institució, sempre sota la presidència d’Eliseu Oriol, per tractar les condicions de mínims prèvies a la negociació del conveni.

Us informarem properament del resultat d’aquestes trobades.

comunicat del comitè

Companys i companyes,

Avui dijous 28 a les 12.00h. el comitè d’Empresa es reunirà amb la institució i amb l’assistència del president de la mesa negociadora, el senyor Eliseu Oriol. Del resultat de la trobada us informarem puntualment.

D’altra banda us comuniquem que la compareixença de la Rectora al Parlament de Catalunya prevista per avui, ha estat anul·lada.


Aprofitem per informar-vos que podeu seguir les novetats del Comitè a través dels nostres canals habituals: el Blog del comitè i twitter i els nous canals que hem creat per tenir una comunicació més directe amb vosaltres al youtube comiteTV , a plaxo al linkedin (amics del comitè de la UOC) i al Facebook. Tots aquests mitjans ens permetran també fer-nos sentir a la xarxa i, en aquest sentit, properament us proposarem fer un seguit d’accions, així com continuar, si s’escau, amb les mobilitzacions.

Us convidem a participar activament, les vostres propostes o comentaris sempre seran ben rebuts i de ben segur ens ajudaran a millorar.

salutacions cordials

Comunicat Post-concentració

Companys i companyes,

Primer de tot us volem donar molt sincerament les gràcies per tot el suport que ens vareu donar en la concentració d’ahir al migdia, on vàrem fer escoltar la nostra veu com a col·lectiu de treballadors.

En segon lloc, per tal de que quedin clars els motius pels quals es va decidir en assamblea el passat dia 20 iniciar aquestes mobilitzacions, passem a resumir els punts principals:

El passat dijous dia 14 vam tenir la primera mesa de negociació del I Conveni Col·lectiu de la FUOC amb la presidència del Sr. Oriol Pagès, després d’un periode de paralització de les mateixes. En aquesta reunió, on es van establir les regles de la negociació, hi havia el compromís (per part de la Rectora) de tractar una sèrie de punts que el comitè considerava prioritaris, a saber:

- Establiment d’un marc de referència per a la negociació del conveni, que no sigui el d’oficines i despatxos.

- No aprovar de forma unilateral polítiques i condicions de treball que regulin matèries objecte de la negociació col·lectiva.

- Jornada laboral de 37,5 hores setmanals.

- 18.000 euros bruts com a salari mínim amb independència del tipus de contractació.

- Dret a percebre triennis.

Els dos primers punts, relatius al funcionament propi de la mesa van ser incorporats a la mateixa lògica de la negociació. Tanmateix, vàrem rebre una rotunda negació a la negociació i aplicació dels tres darrers punts, sota l’argument que formen part d’un tot (el conveni) i que per tant no es poden extreure, i molt menys aplicar amb caràcter immediat, per l’any 2009. Això significa, per extensió, que no es podrà negociar cap millora laboral mentre durin les negociacions del conveni, i que no s’aplicarà cap millora fins que no estigui tot tancat (en cas que s’arribi a un bon acord, que no sabem quan durarà). Des d’un punt de vista tècnic té sentit la negociació del conveni en la seva totalitat, tanmateix, cal assenyalar, que el comitè no va demanar tractar aquests punts en la mesa, sino que els va proposar durant les negociacions de calendari i IPC que es fan regularment cada any i que en cap moment van ser resoltes, però tampoc negades. Simplement, no ens van respondre a les reunions prèvies a aquesta mesa proposades pel comitè (algunes es van anul·lar, altres es van obviar). Algunes d’aquestes millores, si recordeu, ja havien estat acceptades (18.000 euros bruts mínims) i publicades, i ara es rebutgen en nom d’aquesta nova cojuntura en el marc legal de la institució.

Davant aquests fets, el comitè s’ha trobat en una situació de total feblesa que ens deixa sense cap posibilitat de millora a expenses d’una negociació en la que creiem, i per això hem segut reiteradament, però que no podem garantir fins que no acabi el procés. És per això que en la passada assemblea es va plantejar la possibilitat de fer mobilitzacions perque puguem seure a negociar amb unes condicions menys desequilibrades. Necessitem un gest per part de la institució en aquest sentit. Això és el que reivindiquem!

Alguns aclariments sobre la situació:

Encara que es vulgui fer entendre el contrari, aquest comité sí que defensa, i ha defensat sempre, un conveni propi. Tanmateix, la part empresarial ha d’entendre que no acceptarem un conveni que no signifiqui alguna millora, ni que sigui progresiva, en els aspectes clau: jornada, estructura i categories i salari, aspectes en els que ara per ara no hem aconseguit arrancar un compromís de millora (ni tan sols proposant alternatives ni mesures compensatòries).

Tot i que actualment tenim algunes petites mesures de flexibilitat, és innegable que les nostres condicions (com el còmput d’hores totals anuals, les dedicacions del professorat) encara disten molt de les altres universitats del nostre entorn. No som conformistes i creiem que mereixem millorar aquests aspectes.

No sabem que som: públics o privats? sembla ser que som per al que interessa a la banda empresarial una cosa i altra, sense cap transparència informativa al respecte. El que defensa aquest comitè són les millors condicions laborals possibles, i no ens serveix que ens argumentin i menys que culpabilitzin els treballadors d’un model de governança en el que no tenim cap paper.

Durant el darrer any i mig, per part de l’empresa s’ha obstaculitzat constantment la nostra feina (accés a la llista de treballadors que hem aconseguit després de denunciar, no aportar la informació bàsica sobre categories i bandes salarials, informes diversos…) tot això malgrat estar negociant el conveni. Com podíem elaborar aquestes propostes sense informació? Doncs tot i així ho hem fet i sempre han estat desestimades, i això ens fa pensar que el conveni que volen és bàsicament posar sobre el paper el que hi ha actualment, i no escoltar allò que no interessa (jornada, salaris…).

Tot i que amb la nova presidència s’obre una nova oportunitat per negociar, necessitem un gest per confiar que aquestes negociacions portaran a millores i no relegaran el paper del comitè a un mer convidat amb qui es vol legitimar totes les iniciatives de la banda empresarial. No som això i ho han d’entendre. Volem negociar.

Finalment, hem de ser tots conscients que hem d’estar units en cas que haguem de prendre noves mobilitzacions o mesures de força. Sols serem visibles i presos en consideració si som tots qui demanem aquest gest. No volem destruir la institució, volem millorar les nostres condicions laborals.

concentració a la seu del 22@

Companyes i companys,

Us convoquem a una concentració unitaria davant de l’edifici del 22@, dijous 21 de maig a les 14.30 fins a les 15.30 amb els següents lemes:

- En suport a la negociació col•lectiva

- Per unes condicions laborals dignes

- Pel respecte a tots els treballadors i les treballadores de la UOC

Aquesta concentració s’ha decidit per la majoria dels treballadors i treballadores que han estat presents a l’assemblea d’aquest migdia al 22@.

Tots junts hem d’alçar les nostres veus i fer que ens escoltin!

Us hi esperem!

Assemblea general

Companyes i companys,

Aquest migdia a les 14.30h tindrà lloc l’assemblea de treballadors de la UOC a les sales -1B i -1H.

Us demanem que sigueu tots presents en aquesta única assemblea del 22@.

En el cas que no hi pogueu assistir, podreu seguir l’assemblea en directe per streaming. Per això caldrà que cliqueu en aquest enllaç ( http://www.justin.tv/assemblea_uoc) i poseu la contrasenya que ja us hem facilitat

Us volem informar que, per tal de garantir l’anonimat i confidencialitat, la camera només recollirà la imatge i la veu dels membres del comitè, en cap cas de les treballadores i treballadors que participin a l’assemblea.

Us hi esperem!

Comunicat del Comitè

Companyes i Companys,

Avui dijous 14 d’abril, i després de més de mig any sense haver-nos reunit en mesa negociadora amb els representants legals de la institució, es reemprendrà la mesa negociadora del I Conveni Propi de la FUOC amb la presidència del Sr Eliseu Oriol. En aquesta nova etapa el comitè té com a prioritat establir uns mínims per a començar a negociar el Primer Conveni Propi de la FUOC.

Per a informar-vos del que hagi passat a la reunió i per aclarir tots els dubtes que tingueu, us convoquem el proper dimecres 20 de maig a l’edifici del 22@ a una assemblea de treballadors que tindrà lloc a les 14 hores, a la sala -1H.

L’assemblea serà retransmesa per streaming com ho vam fer a les anteriors, però us demanem que intenteu ser presents al 22@. La contrasenya per accedir al streaming us l’enviarem el mateix matí de l’assemblea.

Us hi esperem!

Comunicat del Comitè

Companys i companyes,

La institució ha anat informant des de diversos canals sobre l’efecte que té pels augments retributius de la FUOC, la llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya (15/2008 de 23 de desembre).  Aquesta llei afecta a la FUOC en el seu article  26  per la seva condició d’entitat del sector públic i implica una restricció en l’augment de la despesa de personal, és a dir, en els increments retributius per al 2009, en un 2% sobre el total de la massa salarial.  La setmana passada aquest comitè va demanar explicacions a la direcció de FUOC sobre la interpretació d’aquest supòsit amb la intenció de clarificar la nostra situació i per tal d’evitar possibles conseqüènces negatives que puguessin afectar als treballadors i treballadores de la FUOC.  

La FUOC ha optat per aplicar un increment del 2% lineal al sou fix de tots els treballadors i treballadores que deixen “paralitzats” tots els augments previstos i pactats. Especialment es posa d’evidència la falta de compromís de la FUOC d’establir un salari mínim de 18.000 euros per a aquells treballadors i treballadores que actualment tenen un salari per sota d’aquest llindar, reivindicació feta per aquest comitè i que es va acceptar i va ser comunicat tant per RRHH com per la rectora, així com altres compromisos adquirits relacionats amb canvis de responsabilitats.

Per una banda ens diuen que tenim un Contracte Programa excel·lent, s’han fet despeses astronòmiques amb l’objectiu d’equilibrar el pressupost, ara s’ha venut GEC… No tenim diners per cobrir la despesa de personal més enllà del 2%?…

En aquest sentit, considerem innacceptable l’existència de salaris ridículs i que no estan en relació amb les responsabilitats assumides pel personal afectat. D’altra banda, creiem que si hem d’acceptar aquests increments, que per altra banda no cobreixen ni molt menys els augments dels serveis bàsics, habitatge, etc, també hauriem de “gaudir” dels avantatges del sector públic… horaris, jornada, millores socials, trienis, retribució de les hores extraordinàries, categories professionals, etc. 

Per tal que tingueu una idea en quant a quines xifres relatives a les categories de les persones que treballem a la FUOC i que es fan constar als pressupostos de la Generalitat, axí com les taules salarials que haurien d’afectar al personal de les institucions que estan incloses en aquest pressupost, podeu consultar aquests documents a l’apartat de Documents del blog.

Per la nostra banda, vam demanar clarificació de la situació “públic/privat”, per tal que els treballadors i les treballadores no surtin perjudicats, però el comitè d’Empresa no s’ha pronunciat mai en favor de sortir del sector públic, tenint en compte que l’interès del comitè se centra en treballar per a que se’ns apliquin les millors condicions i les millors garanties laborals que sembla que el sector públic ens pot aportar, sobretot, vista la experiència del sector privat.

Creiem que les informacions que ens arriben des de la direcció no fan sinó augmentar més la indignació. Sota l’aparença de transparència se’ns està donant informació incomplerta amb l’objectiu de traslladar-nos preocupació i fins i tot, por a ser públics quan la realitat sembla que apunta cap a una altra banda…

Finalment, respecte al l’estat de les negociacions del I conveni col·lectiu de la FUOC, us informem que en aquests moments restem a la espera de mantenir una reunió previa amb el president de la mesa negociadora, el senyor Eliseu Oriol, i a ser convocats a una primera reunió que marcarà el futur de la negociació i les accions a prendre. 


Us seguirem informant.

Comunicat del comitè

Companyes i companys,

Ahir, el comitè i la representació de l’empresa van ratificar davant el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) la nostra proposta de president de la Comissió Negociadora del I Conveni Col·lectiu propi de la FUOC, en substitució del Sr. Ferran Cardenal, el Sr Eliseu Oriol Pagès.

Un nom que ja havia estat proposat prèviament pel comitè, entre d’altres tres, i que la Rectora ja va acceptar.

Sota aquest nou president ambdues parts es comprometen a reconduir les negociacions de totes les matèries que són objecte de negociació d’aquest I Conveni Col·lectiu propi.

Com ja us vam informar, fa unes setmanes el comitè va demanar a la Rectora una reunió per tractar unes condicions de mínims, prèviament detallades en el comunicat del divendres passat, sense les quals no es seuria de nou a negociar el conveni. La resposta de la institució va ser la citació per la mediació argumentant la falta d’acord amb el president, tot i que el motiu de fons no era aquest, sino el fet de no voler acceptar les condicions del comitè prèvies a la mesa.

L’empresa disposa de 15 dies per posar-se en contacte amb el Sr Eliseu Oriol per tal que convoqui la mesa negociadora on es tractaran les condicions de mínims.

Comitè d’empresa FUOC

comunicat del comitè

Companyes i companys,

Com a nova mostra de la voluntat de negociar que hem expressat reiteradament els treballadors de la FUOC, el comitè d’empresa va convocar la rectora a una reunió avui al matí. En aquesta reunió volíem tractar els punts de partida necessaris per tal de garantir la negociació real i seriosa del conveni col·lectiu, punts que vam fer arribar a la rectora amb antelació.

Aquests punts de partida expressen bàsicament el dret de les treballadores i treballadors de situar-nos al mateix nivell que la resta d’universitats del nostre entorn pel que fa a condicions de treball mínimes:

* Establiment d’un marc de referència per a la negociació del conveni, que no sigui el d’oficines i despatxos.
* Jornada laboral de 37,5 hores setmanals
* 18.000 euros bruts com a salari mínim amb independència del tipus de contractació.
* Dret a percebre triennis.
* No aprovar de forma unilateral polítiques i condicions de treball que regulin matèries objecte de la negociació col·lectiva.

La nostra convocatòria no ha tingut resposta per part de la rectora. És més aquest matí hem rebut un missatge de Recursos Humans on ens informen, textualment, el següent: “Us posen en coneixement que ahir dia 26 de març de 2009, varem entrat al registre del Tribunal Laboral de Catalunya, una demanda de resolució de controvèrsia col·lectiva.”

El Tribunal Laboral de Catalunya ens ha citat el proper dia 2 d’abril per l’acte de conciliació.

La setmana vinent us informarem i us proposarem les accions a emprendre.

Un cop més, s’ha vist reflectit el tarannà dels directius d’aquesta institució i la manca de respecta al col·lectiu de les treballadores i els treballadors representat pel comitè d’empresa.